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第二百八十五章 接踵而来（2/3）
股权5%，按照九十亿的原始拍卖价计算，他是亏了很多，但是按照稀释后的股价计算，他已经赚了一个钵满盆肥。秦长空一个人占了五成股权，但董事长由李国栋担任，公司的主要领导，则由李国栋、孔成器、愈岚三人协商确定，秦长空只提名了王嫣然一个人加入公司，具体职务则由李国栋分配。
至于青远海运原来的老人，只有总经理是童威的四师弟，其余人跟青龙帮关系不大，除了极为有限的几个人，大部分都保留下来。
当然，几个关键的岗位，比如财务、人事、市场等部门的主官，肯定要更换，其余要害部门，也要安插人进去，比如物资采购、船舶管理、保安等部门。
考虑到青远海运原来是黑道帮会控制的企业，必须要有强大的武力为后盾，才能平稳过渡，秦长空也加入了公司。
李国栋给秦长空安排的职务是保安部的一个副主管，但实际上拥有过问公司一切问题的权力，他手握五成股份，才是真正的隐形的董事长。
不过秦长空一向低调，不愿意担任保安主管级别的人物，客串下普通保安就行，以他的实力，根本无需任何头衔来加分。
王嫣然如愿以偿，担任了青远海运的副总经理，分管市场部，月薪五万，奖金另算，她见秦长空话算数，提供的职位之好，远超她原来的想象，兴奋之下，竟然主动搂着秦长空，亲了他一下。
李国栋召开董事会，商讨青远海运的管理架构改组，人事调整，以及业务发展计划，这是青远海运换了老板后，重新开张之前的应有之事。
孔成器、俞岚、鲁杨带着秘书和心腹重将出席。
王嫣然代表秦长空的股份出席，她第一次参加最高层的公司聚会，跟李国栋、孔成器等商业大佬坐在一起，即使在会上没有发言，也学到了很多东西。
会议结束后，青远海运开始了大规模的人事调整，业务改组，以提高效率，降低运营成本。
有能力的员工，以及及时向新管理层表明心意的老人，都得到了一定程度的提拔，尤其是能力很强但以前被压制的人，受到重用。
凡是留下来的人，工资都提高了至少一半，有的人甚至翻倍，迅速稳定了人心。
但是有进就有退，有上就有下，也有一部分人能力不强，却窃居高位，自高自大，对于这些家伙，李国栋坚决拿下，根据情节严重程度，处理的方法也不同。
情节较轻，并且经过深入交流后，有悔改迹象的人，处理方法是调岗，从重要和关键的岗位调离，去比较苦、累、脏的岗位干活，一段时间之后，视其表现再考虑是否回岗，但是大家都知道这个可能性不大，因为离开原来的岗位后，肯定有新人换上，到时候再想回来，除非表现的特别优秀，否则取代了他们岗位的人，又将何去何从呢？
情节较重，但是有悔改决心的人，则直接降职、降级、降薪，公司会给他们一条活路，但也不会有太好的安排。
那些顽固分子，则直接开除，宁愿赔钱也不能容许他们继续留在青远海运。
经过大范围的调整后，新管理层牢牢控制了青远海运的各个要害部门，由于被开除和受到降职降薪处理的人，大多数以前拿超高工资却不怎么干活的家伙，虽然大部分员工的薪水提升了很多，但总体工资开支并没有增加多少，由于减少了内耗，优化了机构设计，让公司的运营成本反而大幅度降低。
而且随着李国栋、孔成器、俞岚、鲁杨等人入住，在首富光环和名人效应的推动下，青远海运尚未正式开张，已经收到了合作伙伴的大量订单，粗略估算，经营收入肯定会超过上一个会计年度。
李国栋趁机宣布了一系列的福利、保险、培训、奖励等公司政策，令所有人都斗志十足，信心
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