第二百一十六章抽丝剥茧（2/2） _

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第二百一十六章抽丝剥茧（2/2）

度太大了。相对来，逃脱和破坏之类的事，倒是方便不少，但是想一两个人单独完成，也是想都不用想。

所以无力者的优势在于人数，只要纠结起足够多的人一起行动，完全有可能一举突破所受到的管理和监控，产生很大的能量和行动力！

所以，在发现囚犯们都在四人为单位进行了分组的情况下，我仍然建议章邯微调了这个分组的管理方式，在尽量不影响工事进展的情况下，每三天就将一名囚犯从原来的组调离，这样十几天后每个人的身边就被换了一批新人，想和相熟的兄弟维持原来的共识和随时进行沟通就变得困难了，减少了拉帮结伙的风险。

而针对有力者，鉴于卫杳将军一直对我不是太信赖，我只能给章邯吹风，请他在适当的时候建议卫杳暗中多准备一套接待巡察的方案，看情况委派完全不同的人马来负责一些紧要的关节，这样即使有人提前做好了什么捣乱的准备，临时换将也打乱他们的计划。

至于逃脱和破坏的动机，在有力者来不仅意义不大，某种程度上还与他们的立场相悖，为其努力的可能性相对来就太多了。

我的第二套分类方式，是以各人来到这里的时间为标准，以三年为分水岭，将所有人分成了“老人”和“新人”两类。

这工程已经进行了三十年，可以，在这里待得越久的人，涉足这暗杀计划的可能性就越。

这样可能会显得相当不着调，因为在大众看来，在一个环境里待得越久，可能矛盾越多，不满越深，有一朝终于爆发出来，也是得过去的。

但人的心理其实却不是这样的，在一个不管有多糟糕的环境里待久了之后，尤其是达到了五年以上，人无论在思想和行动上都会被环境同化，尤其在这种类似军事管理的地方，只要没有强烈的外在刺激，一个“老人”会很自然地产生对环境的认同，即所谓的“习惯了”。口头上的报怨可能会有，但那只是一种减压和寻找心理平衡的方式，真正去实际改变的动力却会实实在在地减弱。

而这次所谓的巡察，除了对卫杳和章邯这种存在平步青云动机的人来算是一个刺激，和其他人却有八竿子打不着，事件本身根本就不至于把一个在这里待惯了的人刺激到想要揭竿而起！

相对而言，新人有此举动的可能性就大大加强了，从原来的环境一下子进入一个新环境，人下意识的第一反应就是各种抵触，各种看不惯，更何况如果真的有人心机够深的话，完全可以提前潜伏进这里，伺机而动，所以三年这样一个不算过短的期限，还是需要的。

还有一种可能，就是有人故意来制造刺激鼓动老人与其同仇敌忾。好在，这种刺激是需要铺垫的，毕竟因为一个关系一般的人简单的一句话而变得热血，进而采取行动去改变多年习惯是不可能的。而一旦下手铺垫，在这种人多眼杂的地方就会露出马脚。

所以，进来三年之内的新人，以及那些露出些许马脚的人，就是我重要关注的！(未完待续。)

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第二百一十六章 抽丝剥茧（2/2）

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