第七十七章 试探一下（2/3）
所谓的：量身打造。
眼前这支凯泽斯劳滕队，防线人员稳定，经验丰富，并不需要大手术，适当加入些竞争即可。
进攻不力则是个老问题了，解决办法确实如同王丹所言，“不破不立”！
既然是破，那激烈竞争带来的矛盾，就在所难免。如果再加上同样被破去的更衣室秩序的话，矛盾就有激化的趋势。
雷哈格尔心知肚明这一点，解决的办法不是没有，只是目前仍在观望。
队长人选。
一支有着悠久历史，辉煌过去，长远打算的球队，队长的人选至关重要。年年主动卖队长，或者年年留不住队长的球队不是不能生存，只是会一次次打击球队赖以生存的信念与底气。
队长若没了忠诚，一支球队会是什么样子，可想而知！
对雷哈格尔来说，最放心的当然是斯福扎，最不放心的当然是莱因克。
可斯福扎初来乍到，在球队的根基连浅薄都不算，只比一点没有强上那么一点点。而且，他的性格比较闷，人缘积累需要的周期长，目前能坐稳主力位置就不错了，贸然给他施加太大压力，最后很可能得不偿失。
莱因克不入他法眼，自然是前程旧事了，不用细表。
之前的队长鲁斯，同样让他不太满意。
居委会大妈式的老好人一个，临时凑数还行，拿来当队长实在难以达到他的要求？
选谁？
————
队长人选未定，训练场上的矛盾果然不出意外地生了。
事情不大，口角而已。
矛盾双方也不出所料，抢着上位的新人，和位置受到冲击的老人。
不是每一个新人都有尤墨那种低调随和的风格，相反，绝大部分的新人都有着强烈的表现欲*望，尤其是新教练没能最终确定主力阵容的情况下。
18岁，刚入选一队，一周多的时间里一直表现抢眼的萨格特，和他的竞争对手，主力位置风雨飘摇的瓦格纳。两人在一次配合失误后，产生了口角。
每个人。都有自己的踢球风格。
一直球队的核心位置，为什么所有有心气的家伙都会趋之若鹜？
原因无它。
所有人来适应他的打法，习惯，风格。而已。
产生矛盾的两个家伙到不是在竞争核心位置，但从形式上来看，也差不多。
萨格特的特点是快有余，稳健不足。瓦格纳则是稳健有余，锐利度不够。风格迥异的两人。竞争同一个位置的话，自然不会按对方的要求出牌。
萨格特是新人，不太懂江湖规矩。瓦格纳是老江湖，懂得以退为进。
这种状况下，口角双方表现自然不同。
萨格特情绪激动，高声指责。瓦格纳一脸沉默，只是用怒视和摇头，表示不满。
除了几个老家伙劝慰了几句，其它所有人只是观望，包括雷哈格尔。
伯尔尼当然不会让训练被这种事情一直打断。看着主教练没表示，就出声喝止了萨格特，让训练继续进行。
事情只算个小插曲，任何球队都很常见。
如果没有雷哈格尔在训练结束后，增加了一次临时会议的话，很多人很快就会忘了这件事情。
“这件事情，我需要你们所有人的看法。”
......
所谓的看法，就是态度。
雷哈格尔想要的，是所有人的态度！
霸气，就这么从平平常常的一句话中。在所有人都没有心理准备的情况下，溜了出来。
把一件寻常小事，把并没有原则上冲突的矛盾，放到桌面上。让所有人表达态度。
其一
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