第三百一十二章、女王、下（1/4）
“这演讲一点新意都没有，就和在学校里做自我介绍差不多！”听着赵慧敏的开场白，陈剑松心里的石头放下不少，有雷卫东珠玉在前，陈剑松还真担心赵慧敏和雷卫东一样也是不世出的天才。
现在看来，就是一个黄毛丫头，即使漂亮，有点才华也不足为虑，其对赵慧敏看清了很多。
“下面我们进入今天会议的议题！”
做完自我介绍，停了一会的赵慧敏继续说道，虽然会议室里的气氛有些古怪，但赵慧敏俏脸上的表依然那么冷淡，丝毫没有受其影响，好像冰山一样。
“我看了一下公司的招聘计划，为什么招募的都是科研人员，一线的生产工人怎么没有计划？”
“因为公司的厂房还在建设，设备安装投入使用至少还需要大半年时间，现在招聘一线工人有些早了！”
人力资源部的负责人孙部长，抬头看着陈剑松，发现其对自己使了一个眼色，于是站起来，壮着胆子说道。
“陈总的意思是公司应该把目标放在那些科研人员上面，给他们提供最好的待遇将其挖过来，至于一线工人，现在不急，等到投产前三个月再招聘，突击培训一下就可以满足需求。”
“是吗？”赵慧敏扭过头看着陈剑松淡淡的问道。
“是的，赵总！”发现赵慧敏的语气有些软化，陈剑松心里笑了起来，不懂就是不懂，这么一点小事都要问自己，看来以后中微芯片还是自己说了算。
“我在德仪的时候就是这样，新建的圆晶厂都是在投产前三个月才开始招募工人。”
“你说的是美国而不是中国，圆晶厂属于资本密集型加技术密集型的企业，对工人的素质有着极高的要求。”
赵慧敏摇摇头，笑着反驳道：“美国有大量内行的技术工人，突击培训一下就能满足需求，但是在国内符合圆晶厂需求的技术工人几乎没有，需要我们从头培养，短短三个月时间就想让他们成为合格的技术工人，可以说是拔苗助长，这是不可取的。
因为这直接关系到圆晶厂生产产品的良品率，这可是关系到公司的经济和规模效应的直接问题。
再着说，就是你工作过的德州仪器，也进行过技术工人素质的研究，他们发现在笨的圆晶厂和在美国的圆晶厂，在技术等级相同，生产设备相同的况下，笨工厂的良品率比后者要高百分之十，至于原因很简单。
不同于美国，笨讲究工人终制，很多人终从事一样工作，其技术工人的素质不是美国那些突击培训上来工人能比的。”
”赵总，你的意思是，我们现在就要进行一线工人的招募，然后加以培训？“被问的哑口无言的孙部长，一丝微不可察的苦笑迅速从其脸上划过，他弱弱的说道，
”这样的话公司要支出一大笔培训费用，要知道公司开工还早，工人们要大半年甚至一年都不工作！“
”有的钱可以省，而有的钱不能省！”赵慧敏摆摆手，反驳道，
“工人的素质高低关系到工厂的未来，只要能提高一点良品率，这钱都花的值，另外招募人员的时候要注意，我们招募的不是农民工而是技术工人，不是什么阿猫阿狗都可以进的。
高中和中专学历是一线工人的最低要求，最好能录取那些考上大学但因为家庭原因失学的学子，这样的人才有培养的价值，以后说不定会给我们带来惊喜！”
“赵总，我这就去办！”孙部长苦笑的摇摇头，有些光滑的脑门上冒出了细密的汗珠，一时间不知道该怎么回答，是同意还是不同意，扭头看看自己的老大，发现其没有出言反对，于是点头接受。
当然接受是接受了，具体怎么完成就要看下面的执行力了，赵慧敏还能亲自跑到一线负责招聘，那样不把她累死才怪。
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