621章 招揽人才（3/3）
的所有成果，必须在现实中重复一遍，这就需要一个优秀的团队来完成，而且，后续一些延伸性研究，也需要团队来实现。
比如嵴柱外固定架，如果没有协和在桂林的实验室全力配合，就不会这么快在现实中完成一系列的实验。
如果没有协和团队的帮助，自己可能现在还在制作嵴柱侧弯实验猴模型。
“他说他抽空来三博，顺便实地考察，从谈话中我隐约感觉，这家伙对钱比较敏感，估计待遇会要得比较高。”宋子墨提醒杨平。
世界排名第一的东京大学教授的博士生，这种人才很难找，待遇高点也正常。
“告诉他，待遇一定不会低。”杨平最不怕对方谈待遇，只要他愿意来，就怕他嫌弃平台太小，不愿意来。
“我继续和他约时间，等确定我再告诉你，还需要什么人才？”宋子墨现在就是杨平的管家，什么事都要管。
“3生物打印技术的高端人才！”
杨平虽然现在准备从干细胞培育肌肉这条技术路线入手，但是还是想准备两条技术路线的人才，一旦一条路线受阻，起码不会措手不及。
“这方面的人才很难找，我可以发通知到论坛里，让大家帮忙物色。”宋子墨觉得那个论坛是个神奇的地方，上次巨头打压锐行，美欧日联动反击，就是论坛及聊天敲定的。
罗伯特这时候站起来：“我可以帮忙在美国寻找。”
“尽快！”
杨平希望人才班子尽快搭建起来。
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