354【邹老板的下午茶】（2/3）
敢当，只不过是为同行提供更多的机会而已。”
“我组建东方娱乐公司，也是为同行提供更多的机会。”康剑飞把话又绕了回来。
邹闻怀看似随意地问道：“康先生不是想借东方娱乐公司，把香港的艺人资源都掌握在手里？”
后世有句话是这样评价好莱坞的，说好莱坞的主人并不是那些好莱坞制作巨头，也不是著名的导演和耀眼的明星，而是掌握着艺人资源的娱乐经纪公司。
一旦哪天康剑飞掌握了香港大部分的艺人资源，那么就连邹闻怀等人，都要仰其鼻息做事。
康剑飞哈哈笑道：“我还没狂妄到把所有的香港艺人都收入囊中。大家都不是傻子，特别是那些顶级的明星演员，他们不愁没有片约，怎么可能甘心被我控制？就算是普通艺人，如果有更好去处的话，合约一到他们也会走人的。”
康剑飞说的是事实，比如钟镇涛、谭咏麟签在东方娱乐公司的经纪约，就有非常大的zi you‘性’。首先公司对他们的‘抽’成很低，而且合约是一年一签，并且在接片的时候必须符合他们自己的意愿。
“不错，人往高处走。”邹闻怀点头道，他虽然心中顾虑重重，但还是打算跟康剑飞的东方娱乐公司合作。
嘉禾影业及其卫星公司的运作模式非常商业和zi you化，也就是掌握几个核心制作团队，然后其他都是临时拼凑的。以前嘉禾的核心是李小龙，现在的核心是程龙，嘉禾的大部分资源都是围绕着他们运转。
成立十多年来，嘉禾‘女’星中名气最大的就要数苗可秀。可在李小龙死后，苗可秀受不了巨大的‘精’神压力，也早跑去台湾发展了。
以前嘉禾还能去丽视找演员，现在凤凰台的演员都签进了东方娱乐公司，嘉禾拍片有时连重要配角都不好找。邹闻怀还有一个选择就是跟邵一夫合作，但撇开他们的‘私’人恩怨来说，tvb对艺人控制太紧了，借演员有时非常难借。
嘉禾影业有着丰富的电影资源，想要刻意培养‘女’星其实并不难，只要挑选几个好苗子，让她们主演程龙、洪金保的电影即可。
但这并不符合嘉禾的经营理念，而且具有一定的风险‘性’，同时嘉禾的影片大多是功夫电影，没必要那么‘花’那么大力气去培养‘女’明星。
不管是现在还是30年后的香港，一线男星跟一线‘女’星的片酬相差甚远。比如现在程龙的片酬（含票房分成）差不多是500万，更香港片酬30万以上的‘女’星不超过10个。而且像黎燕姗、李赛凤这些，片酬说起来是四五十万，但有时候十来万的片约同样会接，‘女’演员没有太多挑剔的余地。
培养一个在香港有名气的‘女’星很简单，但培养出一个具有海外票房能力的‘女’明星，那就非常难得了。
直接从东方娱乐公司请当红‘女’星，这样相比起自己培养，会大大地降低成本，而且不用承担扑街的风险。毕竟比起新人来说，已经成名的演员不仅演技更好，而且还有不俗的票房号召力。
又聊了一阵，邹闻怀终于说道：“下周东方娱乐公司的开业庆典，我会亲自前去祝贺。”
这算是握手言和的意思吗？
事实上康剑飞和邹闻怀还真没有什么“不和”，仅仅只是正常的商业竞争而已，不像他跟邵一夫和雷觉昆都撕破了脸。
康剑飞笑道：“邹先生能赏脸，自然是欢迎之至。”
话既然已经说开了，那接下来的气氛就融洽得多，至于邹闻怀曾挖走康剑飞的特效队这种小事，那就完全不值一提了。
聊了大概二十多分钟，邹闻怀才看看表告辞离开，康剑飞也站起来笑颜相送。
半岛酒店由于众多影视圈的大腕和明星喝茶，所以
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