第五百四十一章 新人的困境（2/2）
述职的机会，组织各位参加这个会议并且将这个问题作为下半年各部门的重要工作之一进行讨论，回顾各部门过去新成员适应和培养过程中的经验和不足，为下半年的重点工作明确目标和方法。
下面先由我来代表组织部抛砖引玉...”
组织部部长夏天龙面色凝重地说着话，陆川坐在会议室里如坐针毡。
他原本是不需要参加这个部门级的年中述职的，毕竟他的副部长位置还是一个未来的饼，而且他之前的产品组在过去的半年里早已完全脱产，而接下来要负责的信息安全组都还没组建，上半年根本就没有职可以述。
但夏天龙直接就点了他的名，所有人都知道这个议题的来由是他陆川向组织部反映了陈子涵的问题，引起了组织部和委员会的高度重视。
说起来陆川自己也能算是乌托邦的新人呢。
夏天龙代表组织部提出了几点建议，比如给来到乌托邦的新人设定一个为期三个月的适应期，帮助新人适应新世界的生活，并且设立来自委员会的轮值新人导师，给予新人引导和关怀；比如在适应期度过后，根据新人的意愿和组织考察，安排合适的实习工作并安排专门的工作导师；比如定期由组织部进行关怀访谈和集中的新人茶话会，及时了解新人的心理动态和遇到的困难等等。
这些建议有些是来自组织部自己的总结，也有些是来自于和新人们谈话过程中得到的建议，它们听起来似乎还不错，不过在执行过程中肯定会遇到各种各样的问题。
比如信息部的刘喆在蓝星的时候研究的是人工智能，来到乌托邦之后就是这方面的第一个人才，即便是骆博文和张庆也很难说能给他带来什么工作上的指导。
夏天龙发言结束之后，才刚一坐下骆博文便站了起来，会议室里的气氛肃然一静，陆川也感觉到几道目光若有若无地从他身上掠过。
“老夏刚才说的问题，可能有些人还不是很清楚，它就发生在我们信息部，发生在我骆博文身上，所以我在代表信息部谈谈新人关怀问题之前，想要先做一个个人检讨。
首先我要承认，我对陈子涵这个小姑娘，从很早就开始有了个人偏见。”
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