第136章 新人的作品大家务必去打分评价（2/3）
分。
说起来搞的大张旗鼓的，但实际上参与的人并不多。
这又不是高级作曲人或者白金作曲人之间的pk。
一帮新人写的歌有什么好听的，质量肯定特别差。
工作了一天，好不容易下了班，那还不赶紧放松放松。
该聚餐的聚餐，该看电影的看电影，该yp的......咳咳......
反而最关注这次评比结果的人是吴彬！
因为这件事是王同交给他办的。
虽说王同在一众董事中没什么实权。
但瘦死的骆驼比马大。
再怎么说，人家也是公司的高层领导。
况且吴彬现在这个职位还多亏了王同的帮忙才升上来的。
不能说他是感恩吧，只能说他们两个是绑在一条绳的蚂蚱。
一荣俱荣，一损俱损。
吴彬很清楚其中道理。
所以，吴彬把晚上的饭局都推掉了。
家也没回，就坐在办公室里等着看评比结果。
他在等着看众人是怎么批评林岩的。
他要把这些批评都收集起来，到时候作为开除林岩的证明。
如果这个时候蒋梦可敢站出来保林岩，那他们就可以借用林岩转而攻击蒋梦可。
就算蒋梦可不出头，他们也会想办法让董事长知道这件事，以降低董事长对蒋梦可的信任！
当然，林岩上传的歌，吴彬早就已经提前听过了。
当他听到开头那段没有任何伴奏，完全是在清唱的歌声时。
直接笑了。
这是来不及做伴奏，直接清唱了？
呵呵！
吴彬本就看不上林岩，现在一听到他上传过来的这首歌，脸上嘲讽的表情更重了！
什么大雪衰老，眼睛融化？
歌词写的乱七八糟，唱的也软绵绵的，根本不符合市场需求！
后边的部分吴彬也没听，直接就给关上了。
他很想直接给林岩这首歌下边写下垃圾两个字，然后再给他打一个超低分！
但公司内网上的评价是可以看到留言人的姓名的。
他作为作曲部的主管，肯定不能这么明显的去针对一个新人。
可一个多钟头都过去了，来给新人打分评价的人寥寥无几，林岩那首歌更是一个评价都没有。
吴彬还有些纳闷，怎么大家都不关心这个事呢？
这样下去，肯定是不行的。
如果评价太少的话，他们这次的评比就没有意义了。
那还怎么把林岩给揪出来，通过他去攻击蒋梦可呢？
于是，吴彬又在作曲部的工作群里发了个消息。
“大家请注意，咱们部门这次组织的新人专业能力测试非常重要，请大家务必去听一下这些新同事的作品，并进行打分和评价！@所有人”
正在玩乐的众人一看到这个消息，心里全都把吴彬骂了一遍。
现在是下班时间。
一个新人测试还搞的这么严肃，占用大家下班时间。
尽管心里不痛快，但又不敢不听领导的话。
只能抽空去试听这些新人的作品。
想着随便听一下，瞎写个评价就算是交差了......
孙亮是作曲部一名高级作曲人。
他年纪很轻，写的歌曲非常具有灵性。
大家都觉得他用不了多久，就可以晋到白金作曲人，甚至有可能将来成为公司的曲爹级人物。
孙亮本来正在玩游戏，看到作曲部主管的信息之后，一脸的无语。
一盘游戏结束后，
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