卷2-246.我肯定升你呀（1/2）
“其实越是想走捷径，反而越走不了。”蒋昱客观地说道：“每个人从小孩子长到大人都不容易，被宠着的缺了自由、吃穿不愁的缺了生活的目标、像她这种从小就要自食其力的缺了安全感，所以其实每个人都会在成人后去寻找自己小时候没有得到的东西。但这不是走捷径的理由。”
“所以你的意思是？”岑苒看着他，微微皱起眉头。
“她最大的问题不是缺爱缺照顾，是缺在关键时候有人去引导她走正确的路。”蒋昱说道。
“结婚怎么就不是正确的路了？”岑苒反驳说道：“找老公就和我们招聘一样，就算你做足功课、用尽科学测试手段，还是有80%以上的机率招错人。”
“更何况找老公除了比和候选人相处的时间长一些外，还不如做招聘那么科学，只能做背调、不会去做测试。”
“哎、哎，我不是说她结婚错了，是说她在遇到生活倦怠期的时候，如果能有人引导她学会自我休整、自我调节，她就不会将改变的希望放到别人身上。”蒋昱连忙解释说道：“我的意思是别人，不一定是老公对不对？”
“就像你说的招人，你们着急时候的做法是拓展人才渠道，而不是放低标准是吧。因为工作的缓冲方式职业人都知道。但生活倦怠的缓冲方式则需要人教导、或者需要当事人有强大的自我，否则她就会抓着稻草当救命绳。”
岑苒看了他一眼，轻哼着说道：“那付家安要真是个稻草绳还好了，早断早完事儿，不用等到结婚才发现他的德性。”
“是，是。”蒋昱不想为别人的事情和岑苒起争执，顺着她的话连说了两声‘是’后，便不再说林苏尔的事了：“对了，你今天是给你们总监送行吧？你说的那家公司我查了一下，是个改制公司。但只是资本结构改了，管理模式和业务结构还是和改制前没太大区别。”
“难怪能看中老魏，老魏的气质和谈吐特别适合这种类型的公司。”岑苒点头：“这么看来他的offer是稳了。”
“倒不一定。”蒋昱说道：“我托一个客户了解了一下，他们在系统外招聘职业经理人，就是想给企业带去新的管理动态，现在的池子太死了，要搅动搅动。”
“这种情况下，新去的人如果动静大了、动到了别人的利益，他很快就会被清除出去；如果新去的人没什么作为，那想动的人和不想动的人都会一致把他清出去。”
“这样……”岑苒的嘴角不由自主的翘了起来：“确实会，想动的人觉得他没用、不想动的人觉得留着他是个风险，可不都想请他走了。”
“有没有可能再回奇想？”蒋昱突发奇想地问道。
“…..还真不好说。”岑苒睁大眼睛看着蒋昱，愣愣地说道。她只想到魏立东走了，她和高芳谁会升总监、如果不给她升、也不给加薪她要怎么做，完全没想过好不容易弄走的魏立东会再杀回来。
“我看还真有可能。”蒋昱将车倒进车位后，扭头看着她说道：“我研究过你们老板这样的人，用熟了的不喜欢换。人在的时候觉得他不行、人走了又觉得他是个宝，这种感觉一直反复。”
“……还真是。”岑苒不禁失笑，看着蒋昱问道：“所以蒋老板，我采访一下你，如果你们公司遇到这种情况，你会怎么做？”
“我肯定升你呀。”蒋昱一脸的理所当然：“你们老板不懂得科学管理，又喜欢玩平衡那一套，恐怕还觉得自己师承古人的中庸之道，心里得意着呢。其实道听途说地学了个半吊子，只不过因为机缘时运做了boss、赚了些钱，便有人愿意捧着哄着。然后职业经理人又都有职业素养，不至于在公司混日子。于是他便也能开心的被人哄、公司也能惯性的再往前冲一冲。”
“但我和你说，肯定走不远的，所以你在企
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