第七十五章 弯道超车（1/2）
王岸然一直提倡，走出门看看，特别是行业，闭门造车只会自绝于这个世界。
此去湾湾一行，王岸然打算在全公司总动员，所有硬件工程师，大部分底层软件工程师全部在出差的范围之内。
台积电在这个时候，虽不是最顶尖的芯片代工厂，但也是世界一流的行业巨头。
去看看，总归没有什么坏处。
行政部张磊合计好名单，一统计，竟然有一百七十多号人。
胥成桃拿着名单，摇了摇头，这么多人，需要兑换的外汇就不是小数目，目前华芯科技的外汇兑换额度仅仅只有一千万美元，这还要应付突发情况。
胥成桃将自己的担忧，向王岸然解释。
听完，王岸然知道自己的急躁症又犯了。
“这样吧，成桃，你们行政部合计一下，就按身份证号码吧这次单号出差，下次双号出差，绝对公平。”
胥成桃一愣，心道王总您也太不懂企业管理了吧，好歹也是一场福利，这么一起上，那些表现优秀的人会怎么想，那些磨洋工混日子的人又怎么想。
“王总，我觉得还是行政部拟一个考核方案，对在公司表现优秀，或者有重大贡献的人，给这次出差的机会，另外，公司还需要制定一个人才培养计划，对一些特别优秀的人进行重点照顾。”
王岸然眉头微皱，事实上他本身也是个搞技术的，对企业管理也不熟悉，听胥成桃这么一讲，也明白过来，只是……
“成桃，这个考察方案……还是要细致一些……”
“王总，您忘了我是干什么的吧！”
……
中午刚吃过饭，雷布斯找上门。
“王总，玩家国度游戏公司大体框架基本上搭设完成，目前包括反恐精英在内的七个事业部已经成立，不过，有个大问题，需要王总你这边来拍板。”
王岸然摇摇头，说道：“你决定就行了，回头告知我。”
雷布斯说：“王总，这事解决不好，可能引发内乱，所以，还请你……”
“到底什么事？”
雷布斯顿了顿，说道：“王总，玩家国度的员工主要来源于三个方面，一是华芯科技，二是金山科技，三是社会招聘。
现在的问题就是，华芯科技进来的人薪资水平普遍都是五万以上，而金山科技和社会招聘的，最高工资也没超过年薪三万，很多事业部，主管的薪资都比不上手下的学徒……”
“额……”
王岸然感觉自己以前的决策，太粗放了，或者说自己对企业的管理太理想化了，人心这东西，需要规则来引导的，吃大锅饭，时间长了，确实不利于公司的发展。
“雷总，你有什么计划？”
雷布斯递上一份计划书，王岸然接过来，翻开一看。
岗位分级，末位淘汰……
“王总，我建议玩家国度实行技术岗和管理岗，细化为九级，能者上，庸者下，最低级别的如果也干不了了话，直接淘汰。
其二，行政办公室安排专人对各家国际企业进行考察，根据考察结果，对公司的组织架构和人员编制进行重新规划安排……
三，以三个月为期限，以现在的工资水平定级，三个月之后，根据考察结果，该升级升级，该降级降级……”
王岸然点点头，这办法有条有理，可操作程度高。
怪不得雷布斯在前世能创办千亿的企业，还成了上百家科创公司的天使奶爸，而自己当了一辈子的技术人员。
同样都是搞技术的，怎么差距这么大呢……
王岸然觉得，有必要在华芯科技，实行同样的管理办法，不过时间节点上恰好是赴湾湾前夕，为不至于人心惶惶，只是
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