第二百三十七章 开业大吉（2/3）
，民惠公司每年需要开销的员工工资，超过一百五十万元，这对于身为总经理的刘士阶来说，压力是巨大的，不过好处就是，确立了这么高的薪酬，对于公司招募员工来说，有着巨大的吸引力，真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练，提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜，面对廖福贵和沈鹏飞的时候，他严肃和明确的提出了工作上的具体要求，毫不含糊，按照薪酬制度的规定，如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。
这一次的会议之后，廖凡民完全放心了，他几乎不需要操心公司的任何事宜了，至于说沈亚玲，更是不会关心公司的事宜。
从这一刻开始，廖凡民将淡出公司的具体事宜，廖福贵就是他在民惠物流公司的代言人，公司每月的财务报表会送给他看，以掌握公司运作的情况，其余具体管理的事宜，由总经理刘士阶具体负责，而且廖凡民和沈亚玲两人的名字不会出现在公司，他们也不会到公司去，完全的幕后操纵。
10月6号开始的招募会议，非常的热闹，前来咨询和应聘的人很多。
招募工作一直持续到10月15日，公司内部的员工全部到位。
公司财务部门负责人庞士余，拥有注册会计师的资格，曾经是南华市某家国营百货公司的财务主管，改制之后失去了工作，廖凡民侧面了解，这家百货公司改制之后，被公司原来的老总购买下来，财务部门安插了信得过的人，庞士余自然没有岗位了。
公司前期的开销等等，庞士余仅仅用半天的时间就做好了账目，一目了然，廖凡民和刘士阶都非常的满意，当即确定下来庞士余为公司财务部门主管。
在员工养老保险的事情上面，廖凡民坚持原则，凡是在公司内部上班的员工，公司负责购买养老保险，个人需要出的部分在底薪之中扣除，由公司统一每月上缴劳动保险部门，尽管这个时候的养老保险政策还不是很明确，存在太多模糊的地方，而且几乎没有一家民营的企业主动为员工购买和缴纳养老保险的，可廖凡民坚持要为员工购买保险。
改制企业的人进入到公司，其养老保险已经由改制企业负担了，公司就不出这笔钱。
民惠物流公司因为业务的特殊性，其最为关键的还是运送邮件的员工，他们处于公司的最基层，作用最大，关乎到公司业务的开展。
招募这一部分的员工，要求不是很高，身强力壮最为关键。
第一期招募的运送邮件的员工一百人，负责南华市所有区县的邮件运送业务，他们按照每天运送邮件的多少，得到个人的报酬，公司负责组织培训，让他们熟悉邮件运送的要求。
公司的服务理念，对着招聘的进行，以及诸多小传单的发放，已经传扬出去，那就是没有最好，只有更好。
这个口号吸引了不少人，大家好奇的同时，也在等待民惠物流公司真正开业的那一天。
10月16日，刘士阶专门给廖凡民打电话，说公司开业不需要等到11月1日了，准确说10月20日就可以开始营业，年内公司主要拓展南华市的业务，积累经验，开年之后，公司的业务将朝着江汉省全面扩展，来年五月份到六月份，公司的业务将朝着全国各地拓展，争取在来年一年时间之内，挤进全国各大中型城市。
10月20日，民惠物流公司正式开始营业。
有了前期的宣传，尽管没有什么开业的典礼和庆典活动，但还是有不少人抱着试一试的心态来到了公司，打算邮寄一些物品。
正规化的电脑操作，每一宗邮寄物品娴熟的包装，每一张电脑打印出来的单子，以及每宗邮寄物品的单号，当即就引起了轰动，不少人拿着订单号，到附近的
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