第四百二十一章 规矩的实质（2/2）
理这件事情？
结果那个人很惊讶地反问，我的力量完全可以收拾那个人，我为什么要找公司来处理这件事？你之前处理这些事情的时候，不是也是用自己的力量吗？公司真的会管这些小事吗？我还以为你是因为喜欢多管闲事，所以才会掺和这些事情呢？
听到那个人的话，姜若兰这才惊讶地意识到，因为她每次都用自己的力量解决问题，所以公司的员工一直都以为解决问题的是她，而不是公司的规矩。
【如果建立规矩的人，都不承认这个规矩的力量，那么这个规矩一定是形同虚设的。其实这些规矩说是公司的规章制度，实际上却是公司员工之间的一个共同的契约，大家为了共同完成一个目标，而约定要彼此遵守的最基本的规矩。所以，兰兰，学着使用契约本身的力量吧。】
想到当年的事情，姜若兰笑了笑。
“小姑姑，其实我从一开始就有一个很疑惑的地方，公司为什么把任务频率安排的这么低？”
低？
阿梦怕是不知道有的员工执行任务的意愿有多么的……几近于无……
“其实之前的任务频率比现在还要低，但是经过统计发现，无论是在公司逗留时间过短，还是在公司时间逗留过长，对于员工的状态都是……不好的……一周左右一次任务的话，不仅能够帮助员工尽可能地恢复过来，而且也可以避免员工因为长期不执行任务，而出现懈怠的情况。”
说到状态不好这里，姜若兰忍不住叹了一口气……
长期在公司逗留的话，有的员工甚至会厌弃去位面执行任务……尤其是修复中心那些人……每次出了新的修复任务，催他们去位面简直太困难了……
“逗留时间过长，出现状态不好的情况我可以理解……为什么逗留时间过短，也同样会出现状态问题？”
这么嘛……
“阿梦，如果你知道逗留时间过短的都是那些人的话，应该就知道为什么会出现状态问题了……”
姜若兰一边说着，一边从自己的私人空间里面拿出了一张精神力纸。
龙二将自己的精神力探入那张纸，之后，先是吃惊地瞪大了眼睛，然后露出了果然如此的表情。
“原来是这样，那我明白为什么了……可是这样不就陷入了一个恶性循环了吗？”
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