第14章 工作成果（2/2）
原来的车间，至于干活么，车间主任也听了杨厂长的意思，就让她帮忙搬搬材料，每月完成学徒工最低标准的零件。贾张氏当然不会做零件，最后还是易忠海帮她干完的，这点活对易忠海来说一上午就搞定了。
阎解成这个月是越来越忙了，从开始规划车间图纸，到监督工人搬运机器组装，到后来列计划报告要以哪几件产品为主导作为代表性的实验。现在正在规划需要的工种和数量。
别看都只是小事情，但是每件事都需要正经的报告，然后要在厂里开会决议通过，这就十分的麻烦，那怕他要敷衍，也需要写大量的报告。
他估计不是杨厂长想分摊责任，就是其他领导看见有功劳也想分点。
所以他这个干活的只能每天思考规划写报告，还要应付上级各种领导的视察。虽然心里清楚他们屁都不懂，就是来走走过场。
不过他这号人倒是在厂领导里面留名了，杨厂长现在也把他当自己人了，对他也再不是之前刚进场的时候在办公室敷衍了，还经常找他去办公室谈话，让他加快进度，甚至有时候说话都有点重了。
他后世也听过一句话，叫领导如果一直夸你，那就说明你其实在领导眼里根本不重要，他眼里根本就没你这号人，领导见不认识的人就夸。领导要是一直对你不满意，那恭喜你，你在这领导眼里就是属于能干活的了，是骨干了，他会对你有各种不切实际的要求，这时候你也可以找他提待遇了。
当然这些都是玩笑话，有些领导就是喜欢对谁都挑毛病，啥都看不惯。
不过他倒是感觉到了，他在杨厂长以及林总工的心目中开始越来越重要了。
终于各个工人都到位了，大概70来号人，厂里很重视这个车间，派的也不是开始说的一级和二级工，来得大部分是三级的，只有十来个二级工，而且这些二级工都是熟手，好多都是明年准备考三级的。
这次实验车间一共分了四条线，共两个类型的产品。他大概花了一星期时间让各道工序的工人把自己这道的工序做熟，然后试着生产，又中途做了些调整。
当然凭他也搞不转这些工人，主要是这个车间的黄主任帮忙指挥，沟通，做协调。这年头工厂的工人都是有些傲气的，他这种小年轻还真不一定指挥的动。
黄主任也是40来岁，挺严肃的一人，但是做事很有效率，而且对工人也很关心，许多来的工人对他都很服气，愿意听他干活。
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