第二六九二 仕途智慧（1/2）
第二六九二仕途智慧
还真让吴昊猜着了。
于东表哥过来，大舅孙子小涛的事儿，只是一个铺垫，其实他是有自己的想法的。
虽然现在已经位列新区人大主任的角色，应该说职位已经不低了，但人就是这样，哪有满足的时候？何况自己年龄最少还有十几年到岗呢。
当然了，原本只是县区下面的小科长（副科级），如果不是吴昊关照，这辈子，充其量，混个正科也就到头儿了。在这点上，小东表哥还是感恩的。
但感恩并不等于满足。
马上就要年底了，他想在换届之前，自己能更进一步。最好能在滨海弄一个有权有势的副市长，那是最理想的了。当然了，如果副市长弄不上，到那个自己表弟大股东之一的新建炼油厂任老总，也是一个不错的选择。
小东的目标非常明确，要么官升一级，要么我就多挣点钱，他都听说了，那个炼油厂的老总，年龄就是几十万，如果在算上分红，嘿嘿……
之所以来找吴昊，因为他知道，虽然自己的这位表弟现在已经脱离了仕途，但人虽然不在江湖，江湖仍然有他那挥之不去的影子，这么说吧，吴昊在滨海一句话，除了本水书记之外，那作用，可能还真的没有人能抵得上，就算是本水书记，对自己的这位表哥，也是毕恭毕敬的。
从某种程度来说，本水书记的升迁，也得指望自己的表弟呢。
听表哥小东这么一说，吴昊好一会没有出声。
他有点悲哀，悲哀表哥的政治智商。
在退下来之前，已经给他打下这么好的基础，这种事儿，怎么还用得着自己出面呢？
说起来，华夏的仕途升迁，无非得益于这样几个条件：
第一个就是背景。所谓背景，俗称为有后台、根子硬。
有仕途中，有这样一句顺口溜，那就是，没背景的慢慢往上爬，有背景的嗖嗖向前窜。
曾经有这么一段笑话，说是某局的局委会，大部分局里领导子女的“进步”问题都已“解决”的大好形势下，正严肃认真地研究其它人事调整之际，突有李老三等几位局级老同志从被遗忘的角落里冲出。
局委会的桌子被拍得山响之后，马上生效了这样一条规定：即一名“老局级”解决一个“正科”！于是，李小三们便一觉醒来，从下岗工人变成了堂堂科长；说起来，李小三的背景是天生的。
当然了，这种“背景”还可以创造——刘小五既高又帅，本是一名小学教师，可自从与某某副书记之“我很丑可是我很温柔”的女儿一见钟情后，短短七年内就从小学老师，政府公务员、教育局副局长、副县长、市长助理一路飙升至市府最年轻的副市长。
第二条就是门路。所谓门路俗称有人、有路子。
说得直白点，门路就是某种渠道，某种能够通达上一决策层的渠道。毕竟李小三和刘小五有背景的人是少数，如前面的那个例子里，即使也有愿意舍身“牺牲”者，副书记也不会有那么多的女儿。
所以，这样说起来，一些有门路的人，也还是很有“进步”之希望的。
背景在于有血缘纽带的关系，所以，与背景的单纯性相比，门路要复杂得多。大个比例说，你自己或你的亲朋好友曾有幸与把握你“进步”之生杀予夺大权的人一起，扛过枪、下过乡、同过窗、瓢过昌……等等每一种“一起”都可能是你“进步”的门路；还有就是，你表叔的二大爷的最小的兄弟媳妇是你顶头上司的歪头上司的小姨子的干妹妹，这一“拐弯抹角亲”，只要你处理得好，也可以成为你响当当、硬梆梆的门路。
吴昊之所以对自己的这个表哥，感到悲哀，那是因为，不论是背景，还是门路，自己早就给他铺垫好了，可他就是不会
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