第三O九九章 管理者的哲学（2/2）
“好，你有时间，我们就坐一坐。”听卢中华这么说，吴昊马上答应道。
之所以答应的这么痛快，因为吴昊知道，卢中华请赵刚和自己，是什么意思，无非是想请自己当个中间人，把卢中华不好意思说的话，替他说出来。
送走卢中华，吴昊心里还是很有感触的。
说起来，当年卢中华到滨海任职的时候，是前任调他过来的，而当时的前任，与吴昊的关系并不是十分的融洽，所以，从这个层面上来说，卢并不是自己人。
不过，吴昊并没有计较这么多，依然对卢中华重用，当年吴昊看中的，就是卢中华的专业知识和他的这个性格——只要是为了工作，他不会考虑是谁的人、给谁干的。
现在看来，当年把卢中华留在滨海并重用，还是非常明智的，从心里讲，除了在具体的工作上，卢中华显得有些缺少沟通，让下属不能理解之外，在一些政策层面的制订上，还是很有远见的，而且也符合滨海的实际，体现了他的专业知道层面的优势。
当然了，卢中华之所以能在滨海站稳了脚跟，与本水的大力支持是分不开的，在这一点上，本水也是非常大度和明智的，这也是为什么上面对本水十分重视的一个主要原因。
官职坐到如本水现在这样位置的时候，上面看的不是你有多么强的专业知道，更多的是要看你对手下的人，是不是做到了人尽其才,物尽其用。
想想也是，华夏这么多的高官，专业人士有几个？除了特殊的部门之外，绝对大多数的部门，专业人士主政的，寥寥无几，可能一只手就能数得过来。
最明显的一个例子就是体育总局，细想想，那些专业的团体，尤其是最臭的足球，一把手，从来就没有让内行的人主管过。
这样做的一个好处就是，不管最后成绩多么的差，都会很容易找出一个背锅的——这样就能让主管的领导很容易脱身。
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