第1053章 我当你嫂子怎么样？（1/2）
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叶，叶，叶总？
王岚这句话一下子让在场的几个人都怔住了，尤其是苏雯，她是从叶晴和叶枫的对话中知道他前段时间刚从米国纽约回来。
开的车也证明他很有钱。
可是怎么也没想到让校领导陪着的人都要叫他叶总，叶晴也姓叶，也就是说眼前这个很有气场的女人没有认错，叫的叶总就是叶晴的哥哥叶枫。
这么厉害的吗？
苏雯忍不住的看了一眼叶枫，只见叶枫神色依旧平静，颇有泰山崩，而他脸色不变的气度，真是太帅呆了。
刚迈入大学一年不到的苏雯禁不住有点犯花痴了。
王岚话一出口，叶枫就知道她是公司哪个部门的了，自己原本看她也比较眼熟，而这个时候，王岚旁边西装革履的男人也是一脸激动的对叶枫叫道：“叶总，您好，我是rh部门的主管张恒。”
叶枫很少在公司里面露面或者管理公司的具体业务，除了李萍何崇信，陈晓王馨这些公司高层，中层以下的员工平时是没有资格跟叶枫近距离谈话的。
但是这一点也不妨碍叶枫在他们心里留下的传奇色彩，当然了，这也和王馨布置下去培训新员工的企业文化有关。
在ceo王馨的刻意渲染下，叶枫在新入职的员工心里早已经神话，二流大学毕业的毕业生，短短两三年的时间里成了国内屈指可数的富豪。
王馨是世界一流公司雅虎出来的，她深深的知道，公司不同时候的管理模式，小公司管理靠以身作则，中公司管理靠制度，大公司管理靠文化。
一家大公司想要走的长远，想要凝聚人心，使大家齐心协力向目标挺进，必须要讲企业文化，打造企业文化，而在王馨的眼里，叶枫无疑是最合适的企业文化。
所以叶枫并不知道他在公司被王馨以近乎传销的方式，让hr部门给新入职的员工洗脑了，想成功吗？看看我们的叶总。
想成功吗？请跟随我们的叶总……
现在叶枫俨然是澜山公司的精神图腾。
王岚是hr部门的经理，张恒则是hr部门的主管，也是被洗脑的员工之一，以叶枫为精神偶像，努力晋升上来的中层管理者之一。
“我妹在这里读书，所以来看看。”
叶枫很少关心公司细致的事物，他并不知道自己在王岚和张恒两个人心里地位那么高，他对这两人解释了一下自己为什么出现在学校。
接着叶枫看着有些面熟的王岚，不确定的问道：“你原本是不是5173客服部的？”
“是的叶总。”
王岚见叶枫记得自己，非常的兴奋，两年在hr部门沉淀出来的沉稳消失不见，崇拜的对叶枫说道：“当初李总把我从客服部调到rh部门的。”
叶枫恍然。
李总也就是李萍，整个公司客服部出来的中层领导当初基本上都是从李萍手底下出来的，至于王岚现在是hr的部门经理也算是公司高层领导之一了。
rh是“human resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，也叫人事，只不过澜山公司现在比较大，员工也比较多。
所以澜山公司便将部门细致化分工了，人事是专门负责员工的入职离职，岗位调动，rh部门则负责公司的员工招聘，员工入职培训。
这时候叶枫已经知道王岚和张恒来东城大学干嘛的了。
由于叶枫是从东城大学走出去的，本身也是王院长的学生，加上最开始的时候，澜山公司各个部门岗位确实缺人，所以叶枫投桃报李，从去年开始，澜山公司和东城大学就建立了定向合作，每年会从东城大学启动校园招聘会，招聘一些应届毕业生进入澜山公司实习。
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